Organogramas

Um organograma é uma das formas mais versáteis de se apresentar uma idéia, sendo que sua praticidade de representá-la está no auge de uma organização prestativa e comunicativa.

Organogramas são representações esquemáticas que medem a grandeza de uma idéia da forma conjuntiva um determinado projeto.

Um Organograma é dividido em fases, sendo que cada nível de sua fase expõe uma categoria ou direção diferente.

Um organograma pode ser (Wikipédia):

1. Clássicos - O organograma clássico também é chamado de vertical. É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles.
   

   
    

2. Não clássicos - São todos os demais tipos como abaixo:
   

   
    

• Em barras - são representados por intermédio de longos retângulos a partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional à importância da autoridade que o representa.
  
• Em setores (setorial, setograma) - são elaborados por meio de círculos concêntricos, os quais representam os diversos níveis de autoridade a partir do círculo central, onde se localiza a autoridade maior da empresa.
  
• Radial (solar, circular) - o seu objetivo é mostrar o macrossistema das empresas componentes de um grande grupo empresarial.
  
• Lambda - apresentam, apenas, grupos de órgãos que possuam características comuns.
  
• Bandeira - apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão específica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis.
  
• Organograma Linear de Responsabilidade (OLR) - possui um diferenciador em relação aos demais organogramas, pois a sua preocupação não é apresentar o posicionamento hierárquico, mas sim o inter-relacionamento entre diversas atividades e os responsáveis por cada uma delas.
  
• Informativo - apresenta um máximo de informações de diversas naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa.
  

  
   

  Exemplo:
  

  
   

  Supondo que teríamos que entregar um projeto de organização dos funcionários de uma escola por hierarquia. Nossa idéia final ficou o seguinte:
  

  
   

      A Diretora é a principal categoria sendo que é suplente dela a subdiretora, onde devem controlar três áreas da escola: 1) Docente 2) Administrante e 3) Pedagoga.
  

  
   

      Para essa situação poderíamos construir o seguinte organograma:
  

  
   

Fonte: Wikipédia